Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najbardziej “ugodowym” sposobem zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Po ten typ zakończenia współpracy bardzo często sięga pracownik, który z różnych powodów nie chce (nie może) pracować na dotychczasowych warunkach przez cały okres wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca ma pełne prawo…
Przegląd prywatności
Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.