Keżeli pracodawca chce zmienić określone w umowie warunki pracy lub płacy, to powinien dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. Na piśmie musi mu też zaproponować nowe warunki.
W taki sposób można zmienić umowę zawartą na czas nie określony, na okres próbny, na czas określony (lecz na dłuższy niż 6 miesięcy, o ile przewidziano w niej taką możliwość wypowiedzenia).
Pracownik może nie przyjąć zaproponowanych mu nowych warunków. Odmówić może przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Jeżeli w tym czasie nie odrzuci ich, to przyjmuje się, że zgadza się na nie.
Pismo pracodawcy zawierające wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać także pouczenie. W razie jego braku, oświadczenie o odrzuceniu proponowanych warunków pracownik może złożyć aż do końca okresu wypowiedzenia.
Gdy pracownik odmówi, umowa o pracę zostaje rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia.
Długość okresu wypowiedzenia warunków pracy albo płacy jest taka sama jak przy wypowiedzeniu definitywnym. Zależy do długości zakładowego stażu pracy, a nie od ogólnego stażu pracy i wynosi: dwa tygodnie – gdy ktoś był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, miesiąc – gdy był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, lecz krócej niż 3 lata i 3 miesiące, gdy przepracował w firmie co najmniej 3 lata.
Takie wypowiedzenie zmieniające nie jest wymagane wówczas, gdy komuś powierzono na krótko wykonywanie innej pracy. Powinno to być uzasadnione potrzebami firmy, nie powodować obniżenia wynagrodzenia i odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Tę inną pracę może on wykonywać najwyżej przez 3 miesiące w roku kalendarzowym.
Nie można więc w tym trybie zatrudnić go przy pracach wymagających wyższych bądź znacznie niższych kwalifikacji.
(art. 42 kodeksu pracy).
