Przyjazny prawnik!

Odpowiada na Wasze pytania!

Kiedy można oskarżyć o mobbing

W zeszłym tygodniu pracodawca przy wszystkich pracownikach wyzywał mnie od najgorszych i nazwał mnie m.in. debilem, powiedział że nawet małpa lepiej wykonałaby plan sprzedaży. Od tego momentu nie mogę spać po nocach a koledzy z pracy wyraźnie mnie unikają. Czy mógłbym oskarżyć pracodawcę o mobbing.

Do przyjęcia że pracownik jest mobbingowany konieczne jest wystąpienie powtarzalności działań mobbingujących a także ich długotrwałość. Nie można zatem przyjąć że jednorazowe takie zachowanie pracodawcy dale podstawę do skutecznego dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem. Nie ma natomiast przeszkód aby zachowanie to określić jako molestowanie, gdyż ono nie wymaga wielokrotności nagannych zachowań pracodawcy.