Zostałam zatrudniona w pewnej pracy. Dostałam umowę o pracę na czas określony – w tym wypadku były to dwa lata. Jednak po 3 miesiącach pracy zostałam zwolniona, a nikt nie podał przyczyny dlaczego tak się stało. Czy jest to legalne? Jeżeli nie, to gdzie mogę się zwrócić o pomoc? Sąd będzie odpowiedni?
Wygląda na to, że pracodawca mógł postąpić tak jak Pani opisuje. W przypadku umowy na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny zwolnienia, dając Pani dwutygodniowy okres wypowiedzenia.