Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najbardziej „ugodowym” sposobem zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Po ten typ zakończenia współpracy bardzo często sięga... Czytaj całość
Prawo pracy – obowiązki i prawa pracownika
Rozpoczynając pracę na określonym stanowisku mamy nie tylko obowiązki, ale również prawa. Wszystko to regulowane jest przez prawo pracy. Pracodawca jest zobowiązany zagwarantować na dogodne... Czytaj całość
Prawo pracy. Jak rekompensuje się pracę nadliczbową?
Gdy w danym okresie rozliczeniowym pracownik pracował ponad normalny czas pracy, wówczas konieczne jest odpowiednie rozliczenie jego czasu pracy i zrekompensowanie pracy nadliczbowej. Pracodawcy często... Czytaj całość
Ochrona przedemerytalna
W mojej firmie przygotowywane są zwolnienia z pracy. Mam 58 lat. Czy jako przyszły emeryt korzystam z ochrony przed wypowiedzeniem? – pyta pan Mariusz K.... Czytaj całość
Ewidencja czasu pracy. Jak prowadzić ją poprawnie?
Przedsiębiorca jest zobowiązany wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie. Aby wyliczyć prawidłowo jego wysokość, niezbędne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy. W jaki sposób należy prawidłowo ją prowadzić?
Średnio ciężka praca fizyczna
Jeśli zastanawiałeś się nad tym czym jest średnio ciężka praca fizyczna, to być może było Ci to potrzebne do tego, aby stwierdzićjaka jest minimalna temperatura... Czytaj całość
Lekko średnia praca fizyczna
Skoro zdążyliśmy już w miarę klarowny sposób przedstawić Wam czym jest lekka praca fizyczna, to teraz chcemy opowiedzieć Wam trochę o pracy fizycznej wymagającej nieco... Czytaj całość
Lekka praca fizyczna
W ostatnim z naszych artykułów pojawiło się pojęcie, jakim jest lekka praca fizyczna. Domyślamy się, że wielu z Was może w tym miejscu zastanawiać się nad... Czytaj całość
Prawo pracy
Na tej stronie internetowej zyskacie sposobność, dzięki której porozmawiać będziecie mogli ze specjalistą do spraw prawa pracy.
Moment osiągniecia wieku ochronnego
Moment osiągnięcia „wieku ochronnego” przez przyszłego emeryta – skutki dla pracodawcy oraz pracownika Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 39 Kodeksu Pracy pracodawca nie może wypowiedzieć... Czytaj całość