Zwolnienie z pracy nigdy nie jest przyjemne. Bywa jednak, że pracownik z żadnego powodu nie zawinił, a pracodawca bezzasadnie rozwiązuje z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. Są także okresy, podczas których pracownik nie może otrzymać wypowiedzenia. Niestety, pracodawcy naginają lub łamią przepisy, mając na celu jedynie własne korzyści….
Kategoria: Prawo pracy
Prawo pracy
Continue Reading
Co warto wiedzieć o prawie pracy?
Nie ulega wątpliwości, że znajomość prawa pracy przydaje się każdemu, zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Każda ze stron stosunku pracy jest bowiem zobligowana do jego przestrzegania. Nieznajomość przepisów prawnych nie zwalnia nikogo z obowiązku jego przestrzegania. Dlatego też warto podjąć wysiłek i poznać przynajmniej podstawowe przepisy prawa pracy. Jakie pojęcia…
Prawo pracy
Continue Reading
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najbardziej “ugodowym” sposobem zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Po ten typ zakończenia współpracy bardzo często sięga pracownik, który z różnych powodów nie chce (nie może) pracować na dotychczasowych warunkach przez cały okres wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca ma pełne prawo…
Prawo pracy
Continue Reading
Prawo pracy – obowiązki i prawa pracownika
Rozpoczynając pracę na określonym stanowisku mamy nie tylko obowiązki, ale również prawa. Wszystko to regulowane jest przez prawo pracy. Pracodawca jest zobowiązany zagwarantować na dogodne warunku realizowania obowiązków zawodowych. Często jednak dochodzi do sytuacji, gdy prawa osoby zatrudnionej są mocno naruszone. W takiej sytuacji może pomóc nam wyspecjalizowany adwokat. Obowiązki…
Prawo pracy
Continue Reading
Prawo pracy. Jak rekompensuje się pracę nadliczbową?
Gdy w danym okresie rozliczeniowym pracownik pracował ponad normalny czas pracy, wówczas konieczne jest odpowiednie rozliczenie jego czasu pracy i zrekompensowanie pracy nadliczbowej. Pracodawcy często mają trudności z rozliczaniem pracy nadliczbowej. We współpracy z Kancelarią Radcy Prawnego Jacka Siedlca przygotowaliśmy krótki poradnik. Rekompensata za nadliczbowe godziny pracy pracowników powinna być…
Ochrona przedemerytalna
W mojej firmie przygotowywane są zwolnienia z pracy. Mam 58 lat. Czy jako przyszły emeryt korzystam z ochrony przed wypowiedzeniem? – pyta pan Mariusz K. z Wołomina.
Prawo pracy
Continue Reading
Ewidencja czasu pracy. Jak prowadzić ją poprawnie?
Przedsiębiorca jest zobowiązany wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie. Aby wyliczyć prawidłowo jego wysokość, niezbędne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy. W jaki sposób należy prawidłowo ją prowadzić?
Średnio ciężka praca fizyczna
Jeśli zastanawiałeś się nad tym czym jest średnio ciężka praca fizyczna, to być może było Ci to potrzebne do tego, aby stwierdzićjaka jest minimalna temperatura pracy w Twoim przypadku. Doskonale to rozumiemy i dlatego też przedstawiamy Ci poniżej cechy wyróżniające średnio ciężką pracę fizyczną. Mamy nadzieję, że one wszystko Ci wyjaśnią!…
Lekko średnia praca fizyczna
Skoro zdążyliśmy już w miarę klarowny sposób przedstawić Wam czym jest lekka praca fizyczna, to teraz chcemy opowiedzieć Wam trochę o pracy fizycznej wymagającej nieco większego poświęcenia. Jest nią lekko średnia praca fizyczna. Mówiąc krótko lekko średnia praca fizczyna to przedłużenie lekkiej pracy fizycznej, która zajmuje nie do 5% czasu pracy,…
Lekka praca fizyczna
W ostatnim z naszych artykułów pojawiło się pojęcie, jakim jest lekka praca fizyczna. Domyślamy się, że wielu z Was może w tym miejscu zastanawiać się nad tym kiedy tak naprawdę z taką właśnie pracą mamy do czynienia. Mamy nadzieję, że poniższe przykłady lekkich prac fizycznych rozwieją wszelkie Wasze wątpliwości. Przechodząc więc…
